Акт об отказе работника подписать приказ о применении к нему

Добавлен: 03 February 2018
Категория: Разное
Размер файла: 50.33 MB
Акт об отказе от подписи в приказе образец

Название: Акт об отказе от подписи в приказе образец
Версия : 0.1.0.14987


Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, то есть возмещают данный ущерб в полном размере ( часть первая ТК). Случаи ограниченной материальной ответственности, когда подлежащий возмещению ущерб ограничен определенным размером, установлены ТК.

Акт об отказе от ознакомления с приказом \ Консультант Плюс

Вне зависимости от того, что руководство в соответствии с законодательством имеет право привлекать сотрудников к дисциплинарному взысканию, они могут подать апелляцию, в случае если считают его неправомерным.

Образец акта об отказе от ознакомления с заключением по

Приказ об изменении системы оплаты является распорядительным документом, на основании него вносят изменения в трудовой договор сотрудника.

При акцентировании внимания на имеющейся практике в судебном производстве по данному вопросу видно, что преимущественно решения нанимателей, касающиеся увольнения сотрудников из-за многократного наложения дисциплинарных наказаний (при условии существования у работника двух выговоров либо двух замечаний), не аннулируются судами.

В соответствии со ТК перевод допускается только с письменного согласия работника (за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью, в случае простоя и иных случаях, оговоренных в ТК). Как правило, такое согласие находит отражение в заявлении, подаваемом работником на имя руководителя организации.

При получении информации о противоправных действиях работника от третьих лиц или даже непосредственно из правоохранительных органов оформлять докладную записку необязательно. Кроме того, если причиной для начала служебного расследования послужила утрата товарно-материальных ценностей или денежных средств, выявленная по результатам инвентаризации, к записке необходимо приложить соответствующий акт. На основании этих документов работодатель создает комиссию с целью установить виновного.

Приказ о компенсации расходов работника при использовании личного автомобиля для нужд нанимателя (в служебных целях) (пример).

Ни в коем случае не упоминайте в локальных нормативных актах, трудовом договоре со специалистом или приказе о премировании формулировку: «лишить», «депремировать» или «уменьшить сумму премии» (Письмо Министерства труда и социального развития РФ от 86 июля 7555 г. № 985-66).

Материальная помощь - предоставление денежных средств, продуктов питания, санитарно-гигиенических изделий, средств ухода, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива ( абзац 9 части первой Закона Республики Беларусь от № 895-З «О социальном обслуживании»).

6

.




Комментировать
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Регистрация